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漢陰加大公益性崗位開發著力解決就業困難人員就業
作者:劉松松 胡仕勇    新聞來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2016-03-16

  近日,漢陰縣人社局、財政局完善出臺了《漢陰縣公益性崗位開發管理暫行辦法》,進一步加強公益性崗位開發管理,充分發揮公益性崗位在安置城鎮就業困難群體的主渠道作用,切實推進就業和再就業工作。

  目前,漢陰縣公益性崗位開發管理暫行辦法已印發各鎮各單位,該局正在組織各單位申報,初步預計今年可提供崗位500余個。文件要求確有用工需要的用人單位于每年4月底前向縣人社局報送次年公益性崗位設立申請,內容包括申報事由、崗位名稱、崗位數量、工作內容、上崗條件、工資待遇等情況。

  據悉,公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的,由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。結合縣情實際,將工資補貼標準從340元/月提高到714元/月。還制定了漢陰縣公益性崗位范圍。具體包括:社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、各級機關事業單位工勤和公共服務崗位。招聘對象為:公益性崗位安置對象為在法定勞動年齡內有勞動能力和就業愿望并持有《失業登記證》的就業困難人員。主要包括:法定勞動年齡內均處于失業狀況的城市居民家庭成員;距法定退休年齡不足十年的登記失業人員;連續失業一年以上的登記失業人員;就業困難的離校未就業的高校畢業生;失去土地的被征地農民;失業的殘疾人;未就業的城鎮退役軍人和軍烈屬;處于失業狀態并需撫養未成年子女的單親家庭人員;進城落戶(居住)的農村居民中就業困難人員;省、市、縣人民政府確定的其他就業困難人員。各單位申報后,縣人社局會同縣財政局按照“因事設崗、以崗定人,按需定員、滿負荷工作”的原則,嚴格對用工單位申報公益性崗位進行審核認定。對用人單位崗位使用、待遇落實等情況的檢查監督,檢查不合格的,應限期進行整改;整改不合格的,停止其使用公益性崗位人員資格。公益性崗位開發、管理、安置、聘用、檢查、監督的相關單位和經辦人員應嚴格履行職責,對徇私舞弊、失職瀆職的,弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額的,取消其上崗資格,按有關規定,追究有關當事人的責任。

新聞錄入:丁濤    責任編輯:丁濤 

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